Google tinha projeto secreto para 'convencer' funcionários de que os sindicatos são ruins
Janeiro 10, 2022

Google tinha projeto secreto para 'convencer' funcionários de que os sindicatos são ruins

Por Ricardo Marques
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Foto de Artur Widak/NurPhoto via Getty Images

On the Clock é o relatório da Motherboard sobre o movimento sindical organizado, trabalho temporário, automação e o futuro do trabalho.Uma decisão do National Labor Relations Board lança luz sobre uma campanha anti-sindical altamente secreta no Google, que um alto executivo descreveu explicitamente como uma iniciativa para “convencer que os sindicatos são uma merda.” A campanha foi chamada de Projeto Vivian e foi veiculada no Google entre o final de 2018 e o início de 2020 para combater o ativismo dos funcionários e os esforços de organização sindical na empresa, conforme documentos judiciais. O diretor de direito trabalhista do Google, Michael Pfyl, descreveu o Projeto Vivian como uma iniciativa “para envolver os funcionários de forma mais positiva e convencê-los de que os sindicatos são uma droga.”

Em sua decisão de 7 de janeiro, um juiz da NLRB escreveu que o Google deve “imediatamente” produzir 180 documentos internos que ele revisou relacionados à campanha do Projeto Vivian do Google, incluindo o documento com a descrição de Pfyl. O Google tem até agora se recusou a entregar esses documentos a um advogado que representava ex-funcionários do Google lesados, alegando privilégio de cliente de advogado.

Os funcionários demitidos entraram com uma intimação para esses documentos como parte de um processo NLRB em andamento contra a empresa. O Google demitiu os trabalhadores em 2019 depois que eles se organizaram contra os contratos da empresa com agências de detenção de imigração. No final de 2020, o NLRB emitiu uma queixa federal contra o Google por demitir e vigiar ilegalmente os quatro engenheiros de software. O Google alegou na época e afirma que os demitiu por violar protocolos de segurança.Em 2019, os funcionários do Google descobriram que o Google havia contratado uma empresa anti-sindical chamada IRI Consultores. A IRI Consultants é conhecida por ajudar os empregadores em campanhas antissindicais, coletando informações sobre a personalidade, finanças, ética de trabalho, motivações e etnia dos trabalhadores para derrotar os movimentos sindicais. Na época, o Google enfrentava uma onda sem precedentes de protestos e ativismo de funcionários por questões relacionadas a assédio sexual, contratos com o Departamento de Defesa e Clientes e Proteção de Fronteiras.

Em sua decisão sobre os documentos relacionados ao Projeto Vivian, o juiz do NLRB descreve evidências que revisou da situação em que um advogado do Google propôs encontrar uma “voz respeitada para publicar um OpEd descrevendo como seria um local de trabalho de tecnologia sindicalizado like, e aconselhando funcionários do FB (Facebook), MSFT (Microsoft), Amazon e google (sic) a não fazer isso.” Kara Silverstein, A diretora de recursos humanos do Google disse que “gosta[d] da ideia” do editorial, mas que deve ser executado para que “não haja impressões digitais e não específicas do Google”. A IRI Consultants eventualmente forneceu um rascunho proposto do editorial a um advogado do Google, de acordo com o relatório do juiz. Os documentos secretos pertencentes ao Projeto Vivian do Google também revelam que “a decisão de contratar o IRI não foi tomada por advogados, mas por um grupo composto principalmente por não-advogados ” incluindo Silverstein, diretora de recursos humanos do Google e Danielle Brown, vice-presidente de engajamento de funcionários do Google. O Projeto Vivian também incluiu discussões sobre a “oposição à arbitragem obrigatória” dos funcionários do Google, diz o relatório do juiz. Acabar com a arbitragem forçada no Google já foi um ponto de encontro crucial para ativistas de funcionários do Google que a empresa concordou em encerrar em fevereiro de 2019.“O caso subjacente aqui não tem nada a ver com sindicalização, trata-se de funcionários violando protocolos de segurança claros para acessar informações e sistemas confidenciais de forma inadequada”, disse um porta-voz do Google. “Discordamos da caracterização dos materiais juridicamente privilegiados referidos pelos denunciantes. Como afirmamos, nossas equipes se envolvem com dezenas de consultores externos e escritórios de advocacia para nos fornecer conselhos sobre uma ampla gama de tópicos, incluindo obrigações do empregador e envolvimento dos funcionários. Isso incluiu Consultores IRI por um curto período. No entanto, tomamos a decisão em 2019 de não usar os materiais ou ideias explorados durante este compromisso e ainda sentimos que foi a decisão certa.”

Mais cedo este ano, o Google identificou 1.507 documentos referentes ao pedido de intimação de documentos relacionados à campanha antissindical do Google arquivado por um advogado que representa os engenheiros demitidos.

Você tem uma dica para compartilhar sobre o Google ou o Project Vivian? Entre em contato com Lauren pelo e-mail lauren.gurley@vice.com ou Signal 201-897-2109.

No início de 2020, centenas de trabalhadores da Alphabet, empresa controladora do Google , anunciou que havia formado um sindicato aberto a todos os funcionários e contratados da empresa com t ele Trabalhadores das Comunicações da América. O sindicato não realizou uma eleição oficial do National Labor Relations Board, nem foi reconhecido pelo Google.
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